78 Кб
скачать

101 от 30.05.2017

Л Е Н И Н Г Р А Д С К А Я О Б Л А С Т Ь 
Т О С Н Е Н С К И Й Р А Й О Н

НИКОЛЬСКОЕ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ТРЕТЬЕГО СОЗЫВА

РЕШЕНИЕ

30.05.2017 101

Об утверждении Положения о материальном стимулировании 
муниципальных служащих и работников, замещающих должности не являющиеся должностями муниципальной службы администрации Никольского городского поселения Тосненского района Ленинградской области

В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», областным законом Ленинградской области от 11 марта 2008 года № 14-оз «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области», Уставом Никольского городского поселения Тосненского района Ленинградской области, решением совета депутатов Никольского городского поселения Тосненского района Ленинградской области от 30.05.2017 № 99 «О перечне должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования Никольское городское поселение Тосненского района Ленинградской области, должностей в органах местного самоуправления муниципального образования, не являющихся должностями муниципальной службы, и порядке формирования фонда оплаты труда в органах местного самоуправления муниципального образования Никольское городское поселение Тосненского района Ленинградской области», совет депутатов Никольского городского поселения Тосненского района Ленинградской области
РЕШИЛ:
1. Утвердить Положение о материальном стимулировании муниципальных служащих и работников, замещающих должности не являющиеся должностями муниципальной службы администрации Никольского городского поселения Тосненского района Ленинградской области (приложение).
2. Признать утратившим силу решение совет депутатов Никольского городского поселения Тосненского района Ленинградской области от 24.08.2010 № 64 «Об утверждении Положения о материальном стимулировании муниципальных служащих и работников, замещающих должности не являющиеся должностями муниципальной службы администрации Никольского городского поселения Тосненского района Ленинградской области».
3. Решение вступает в силу с момента принятия.

Глава Никольского городского поселения В.Н.Юсина

Приложение
к решению совета депутатов Никольского городского поселения Тосненского района
Ленинградской области
от 30.05.2017 № 99

ПОЛОЖЕНИЕ
О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ И РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ НИКОЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ 
ТОСНЕНСКОГО РАЙОНА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», областным законом от 11 марта 2008 года № 14-оз «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области», решением совета депутатов Никольского городского поселения Тосненского района Ленинградской области от 30.05.2017 № 99 «О перечне должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования Никольское городское поселение Тосненского района Ленинградской области, должностей в органах местного самоуправления муниципального образования, не являющихся должностями муниципальной службы, и порядке формирования фонда оплаты труда в органах местного самоуправления муниципального образования Никольское городское поселение Тосненского района Ленинградской области». Положение регламентирует порядок премирования и поощрения муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, с учетом предоставленного руководителю права самостоятельно разрабатывать и устанавливать конкретные показатели, размеры, сроки премирования и поощрения работников.
Премирование и поощрение осуществляются в целях повышения эффективности деятельности муниципальных служащих, их материальной заинтересованности в результатах своего труда, укрепления исполнительской дисциплины, а также привлечения и закрепления высококвалифицированных кадров.

1. Общие положения
Материальное стимулирование муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, может производиться:
- в форме ежемесячного денежного поощрения;
- в виде премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
- единовременно за успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей, продолжительную и безупречную муниципальную службу, в связи с праздничными днями, юбилейными датами, выходом на пенсию и т.д.;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- оказание материальной помощи в трудных жизненных ситуациях.
Премии и поощрения могут выплачиваться одновременно всем муниципальным служащим либо служащим отдельных структурных подразделений, а также отдельным муниципальным служащим.
По каждому виду премирования, поощрения размер определяется в соответствии с распоряжением главы Никольского городского поселения Тосненского района Ленинградской области в отношении главы администрации поселения, распоряжением главы администрации Никольского городского поселения в отношении муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, в пределах нормативов, установленных настоящим Положением.

1.1. Выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, ежемесячных денежных поощрений, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, а также единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи муниципальным служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, осуществляются в пределах фонда оплаты труда и средств, предусмотренных статьей 6 «Порядка формирования фонда оплаты труда муниципальных служащих и фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы», утвержденным решением совета депутатов Никольского городского поселения Тосненского района Ленинградской области от 30.05.2017 № 99.
1.2. Ежемесячные надбавки за особые условия муниципальной службы, ежемесячное денежное поощрение и премия за выполнение особо важных и сложных заданий, выплачиваемые муниципальным служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, учитываются в соответствии с действующим законодательством при расчете средней заработной платы (для оплаты ежегодного отпуска, назначения пенсии, выплаты пособий по временной нетрудоспособности и др.).
1.3. Основанием для начисления ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, ежемесячных денежных поощрений, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи главе администрации Никольского городского поселения Тосненского района Ленинградской области является распоряжение главы Никольского городского поселения Тосненского района Ленинградской области. 
1.4. Основанием для начисления ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, ежемесячных денежных поощрений, премий за выполнение особо важных и сложных заданий единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи муниципальным служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее Работникам) является распоряжение главы администрации Никольского городского поселения Тосненского района Ленинградской области.
1.5. Проекты распоряжений главы администрации готовятся на основании представленных на имя главы администрации Никольского городского поселения письменных представлений руководителей структурных подразделений, согласованных с заместителями главы администрации, курирующими соответствующие направления работы.
1.6. Предложения об установлении размера ежемесячного денежного поощрения представляются в отдел кадров администрации Никольского городского поселения до 25-го числа каждого месяца для подготовки до 27-го числа проекта распоряжения.
В предложениях об установлении или изменении размера ежемесячных надбавок за особые условия муниципальной службы указываются конкретные основания, по которым отдельным Работникам ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается или изменяется ее размер.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

2.1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы главе администрации Никольского городского поселения Тосненского района Ленинградской области устанавливается в соответствии с пунктом 1.3. настоящего Положения.
2.2. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается Работнику в соответствии с пунктами 1.4-1.6 настоящего Положения и на основании представленного на имя главы администрации Никольского городского поселения письменного представления руководителя структурного подразделения, согласованного с заместителем главы администрации, курирующим соответствующие направления работы.
2.3. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается Работнику персонально, как правило, на календарный год.
Размер ежемесячной надбавки определяется в зависимости от степени сложности и напряженности выполняемой работы.
2.4. Минимальный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в зависимости от группы должностей муниципальной службы в следующих размерах:
по должностям высшей группы – 120 процентов должностного оклада;
по должностям главной группы – 100 процентов должностного оклада;
по должностям ведущей группы – 70 процентов должностного оклада;
по должностям старшей группы – 50 процентов должностного оклада;
по должностям младшей группы – 30 процентов должностного оклада.
Максимальный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы не должен превышать 200 процентов.
Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы может быть отменена или изменен ее размер ранее установленных сроков при изменении степени сложности и напряженности работы, а так же при несвоевременном выполнении задания, ухудшении качества работы или при нарушении трудовой дисциплины.
2.5. Работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы выплачивается ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в работе в пределах от 50 до 200 процентов должностного оклада. Порядок назначения изменения размера и отмены надбавки за сложность и напряженность аналогичен назначению, изменению размера и отмене надбавки за особые условия муниципальной службы.

3. Ежемесячное денежное поощрение.

3.1. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается главе администрации Никольского городского поселения Тосненского района Ленинградской области
в соответствии с пунктом 1.3 настоящего Положения.
3.2. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается Работнику в соответствии с пунктами 1.4-1.6 настоящего Положения.
3.3. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается по итогам работы за месяц на основании представленных на имя главы администрации Никольского городского поселения письменных представлений руководителей структурных подразделений, согласованных с заместителями главы администрации, курирующими соответствующие направления работы.
Ежемесячное денежное поощрение производится за фактически отработанное время и выплачивается муниципальному служащему одновременно с выплатой денежного содержания.
Максимальный размер ежемесячного денежного поощрения составляет 200 процентов от должностного оклада.
3.4. Основными критериями, определяющими возможность выплаты и размер ежемесячного денежного поощрения, являются:
добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей на высоком профессиональном уровне;
эффективная работа по увеличению доходной базы бюджета поселения;
своевременное выполнение приказов, распоряжений и указаний, вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;
подготовка, организация и участие в проведении мероприятий по вопросам деятельности органа местного самоуправления;
качественное и своевременное представление информации и сведений вышестоящим руководителям;
соблюдение установленных правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, порядка работы со служебной информацией;
поддержание квалификации на уровне, достаточном для исполнения должностных обязанностей;
хранение государственной или иной охраняемой законом тайны.
3.5. Размер ежемесячного денежного поощрения зависит от выполнения Работником служебных обязанностей, личного трудового вклада в общие результаты деятельности.
3.6. Работникам, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для начисления поощрения, в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы, переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, прохождением курсов по переподготовке (переквалификации) и повышению квалификации, увольнением по сокращению численности или штата, выходом на пенсию, предоставлением отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, предоставление очередного отпуска по утвержденному графику и по другим уважительным причинам, выплата ежемесячного поощрения производится за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.
3.7. Работники, поступившие на службу в администрацию Никольского городского поселения Тосненского района Ленинградской области в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления ежемесячных денежных поощрений, могут быть поощрены с учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени.
3.8. Работникам, допустившим служебные упущения и нарушившим трудовую дисциплину в расчетном периоде, ежемесячное денежное поощрение может быть снижено по следующим основаниям:
несвоевременное или некачественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией;
недостаточный уровень профессиональной ответственности за выполнение планов работы, несвоевременное или некачественное выполнение заданий, приказов и распоряжений руководителей;
низкая результативность работы;
ненадлежащее качество работы с документами;
совершение прогула, в том числе отсутствие на работе более четырех часов в течение рабочего дня без уважительных причин;
нарушение сроков ответа на заявления и обращения граждан;
невыполнение обязательств, несоблюдение ограничений, нарушение запретов, установленных для муниципального служащего Федеральным законом Российской Федерации от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и другими федеральными законами;
несоблюдение порядка работы со служебной информацией;
несоблюдение норм служебной, профессиональной этики и правил делового поведения;
проявление некорректности и невнимательности в обращении с гражданами и представителями организаций.
3.9. Выплата ежемесячного денежного поощрения производится одновременно с выплатой заработной платы за вторую половину месяца.

4. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

4.1. Работники, могут быть премированы за выполнение особо важных и сложных заданий. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяется распоряжением главы администрации Никольского городского поселения Тосненского района Ленинградской области в процентах к должностному окладу, исходя из результатов деятельности конкретных Работников.
Размер премии главе администрации за выполнение особо важных и сложных заданий определяется представителем нанимателя (работодателя) и выплачивается на основании распоряжения главы Никольского городского поселения Тосненского района Ленинградской области.
4.2. Основными критериями для премирования за выполнение особо важных и сложных заданий, являются:
досрочное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий, реализация которых имеет важное значение для Никольского городского поселения Тосненского района Ленинградской области;
выполнение повышенного объема в сжатые сроки;
разработка и реализация важных управленческих решений, высокая профессиональная компетентность, способность прогнозировать, анализировать и организовывать эффективную работу; 
проявление инициативы в подготовке и выработке комплекса мероприятий по выполнению особо важных и сложных заданий, разработка и внедрение новых направлений, методов работы, подходов к решению проблем и задач.
4.3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается конкретному Работнику и носит единовременный характер. Размер премии не ограничивается.

5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

5.1. Единовременная выплата Работнику при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется из фонда оплаты труда в размере двух должностных окладов.
5.2. Единовременная выплата к ежегодному отпуску и материальная помощь главе администрации производится на основании заявления главы администрации представителю нанимателя (работодателя) и на основании распоряжения главы Никольского городского поселения Тосненского района Ленинградской области. 
5.3. Единовременная выплата к ежегодному отпуску производится на основании заявления работника, согласованного с руководителем структурного подразделения и на основании распоряжения главы администрации Никольского городского поселения.
5.4. Работнику в течение календарного года выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада. Выплата производится на основании заявления работника, согласованного с руководителем структурного подразделения и на основании распоряжения главы администрации Никольского городского поселения.
Не использованная Работником в течение календарного года материальная помощь выплачивается до 25 декабря текущего года.
5.5. Материальная помощь и единовременная выплата к отпуску вновь принятым работникам выплачиваются пропорционально отработанному времени в расчетном году.
Работникам, уволенным в течение расчетного года, материальная помощь и единовременная выплата к отпуску выплачиваются за фактически отработанное время.
При увольнении за нарушение трудовой дисциплины материальная помощь не выплачивается.

6. Поощрения муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, за счет экономии фонда оплаты труда
6.1. Экономия фонда оплаты труда может использоваться на выплату муниципальным служащим единовременного поощрения (денежной премии) – (далее единовременная денежная премия) и оказание материальной помощи в трудных жизненных ситуациях.
6.2. Единовременная денежная премия может выплачиваться:
- по итогам работы за квартал, год;
- в связи с праздничными днями Российской Федерации;
- в связи с юбилейными и знаменательными датами.
6.3. За безупречную и эффективную работу муниципальным служащим и работникам, замещающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям в администрации Никольского городского поселения выплачивается единовременное поощрение в связи с юбилейными и знаменательными датами (30-, 40-, 50-, 60-летием (для женщин – 55 лет), 
65-летием со дня рождения, уходом на заслуженный отдых) в размере одного месячного должностного оклада.
6.4. Единовременная премия к юбилейным датам выплачивается на основании представленных на имя главы администрации Никольского городского поселения письменных представлений руководителей структурных подразделений, согласованных с заместителями главы администрации, курирующими соответствующие направления работы и на основании распоряжения главы администрации Никольского городского поселения.
6.5. Размер премии на юбилейные даты 30 лет, 40 лет со дня рождения устанавливается в зависимости от стажа работы в органах местного самоуправления (10 процентов от должностного оклада за каждый отработанный год, но не больше оклада).
Размер премии на юбилейные даты 50 лет, 60 лет (для женщин 55 лет), 65 лет со дня рождения устанавливается в размере должностного оклада независимо от стажа работы в органах местного самоуправления. 
6.6. В индивидуальном порядке могут быть рассмотрены заявления Работников на выплату материальной помощи при стихийном бедствии, заболевании, смерти ближайших родственников и по иным уважительным причинам, подтвержденным документами. Конкретный размер материальной помощи определяется представителем нанимателя (работодателя). Выплата материальной помощи производится на основании распоряжения главы администрации Никольского городского поселения Тосненского района Ленинградской области. 
В случае смерти Работника материальная помощь выплачивается члену его семьи по заявлению при предъявлении документов, подтверждающих родство 
с умершим.